AB130-05 安全生产考核管控规定

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1. 目的

 

为加强公司安监检查力度,倒逼各单位切实落实好各自安全生产主体责任,做好车间/部门级隐患排查治理工作,不断完善安全生产自我管理,持续提升全员安全文化素养,并最终为员工自身创造一个安全、文明、舒适的工作环境,本着“管生产,必须管安全”、“管业务,必须管安全”和“一岗双责”的原则;同时,为进一步加大考核力度,提高车间/部门自主检查安全隐患、主动开展日常安全管理工作积极性,特制定本规定。

 

2. 适用范围(即考核对象)

 

各生产、辅助车间,各职能部门及相应责任人员

 

3. 术语

 

不符合:指我们一般意义上所说的事故隐患、违章违纪、管理缺失、现场问题等;以及违反安全生产相关法律法规、标准规范、规章制度、会议决议及其他相关方要求的所有偏差。

 

4. 职责

 

4.1 公司领导:负责本规定文件和每月生产考核报表的审查和批准。

 

4.2 安全分管负责人:负责本规定的审核,以及对每月安全考核结果的监督和审阅。

 

4.3 专职安全管理部门:具体负责公司日常安全管理,规划推动生产车间、辅助车间岗位点检排查与车间/部门自查自改工作的实施与运行,并适时开展监督检查,每月进行考核评比;同时,结合公司实际对考核规定、实施情况等适时进行效果评估和持续改进。

 

5. 作业说明

 

5.1 修订原则:

 

第一、简洁、适用、有效;

 

第二、便于日常管理,便于统计分析,便于安全考核的顺利实施;

 

第三、有利于推进和实现“岗位点检排查”、“车间(部门)自查”和“安监部监督检查”的隐患排查治理管理模式有效运行。

5.2 考核内容:

 

5.2.1 考核范围包括安全管理两个主要方面,即现场标准化和管理规范化相关的规章制度、标准规范、流程表单使用及执行落实情况,包括与安全生产相关的劳动纪律与工作作风的监督稽查。

 

5.2.2 考核内容,即考核依据包括:

 

安全隐患、违章违纪、管理缺失、5S现场问题等,具体包括:

 

1)物的不安全状态,如作业工具有缺陷、设备带故障运行等;

 

2)人的不安全行为,如不佩戴防护用品、不按规章操作等等;

 

3)环境的不安全因素,如照度不足、作业场所狭窄、恶劣天气,以及作业场所存在高温、噪声、粉尘等职业危害因素等;

 

4)管理缺陷,如无相关安全管控制度、无相应安全规程、巡查监护不到位等;

 

5)5S现场问题,指影响现场美观、整洁,以及对安全生产影响较小甚至不影响安全生产的现场管理不规范现象。如设备管道等跑冒滴漏现象、物料乱扔乱放等情况;

 

6)《安全标准化管控文件》、《风险分级管控与隐患排查治理管控文件》,及安全生产相关法律法规、山东省地方法规、安全技术或安全相关行业标准等。

 

  • 有无险肇未遂事故、安全事故,包括工伤和火灾等工业灾害事故、事故或重大安全隐患缺失瞒报情况等否决项。
  • 经公司安全生产管理委会研究决定的安全生产相关处置意见。

 

5.4 分值设置:

 

5.4.1 如考核周期内无安全隐患、违章/违纪/管理缺失、5S现场等问题,同时无安全考核一票否决项,则该考核周期内的安全考核得分计为满分100分。

 

5.4.2 扣分标准:

 

1)重大安全隐患(需当天通过省级直报系统进行备案督办),直接扣除100分(注:依省文件要求,所有重大事故隐患,截止2022年6月份底已全部清零);

 

2)较大安全隐患,如:有机可燃粉尘大量堆积散落、使用吹扫方式清理有机可燃粉尘、潜在重大事故风险的设备设施场所等无有效防护措施或警示标志、危险化学品大量泄漏、特殊危险作业未事先申请报批、外来施工作业未事先签订安全管理协议等,将对相应责任单位,每项次扣20分;监管单位减半扣分。

 

3)一般违章/违纪/管理缺失,每人次扣2分;

 

4)一般安全隐患问题,每项扣1分;

 

5)5S现场问题,每项扣0.5分;

 

6)每个考核周期安全得分满分为100分,扣完为止。

 

5.4.3 险肇未遂事故、安全事故(包括工伤和火灾等工业灾害事故)、事故或重大安全隐患缺失瞒报情况等,为安全考核一票否决项。如考核周期内出现一票否决情况,该期间安全考核得分直接判定为:

 

1)轻微安全事故(损失5000元及以下):

 

  • 对事故发生车间,当月安全考核得分为0;
  • 对安监部门,当月安全考核得分为0.

 

2)一般安全事故(损失5000元以上 – 20000元以下):

 

  • 对事故发生车间,当月安全考核得分为0,且连续执行4个月;
  • 对事故发生车间的当班班长(包括相应代班主任):扣除当月全部工资总额(除个人及公司所承担的五险一金以外的部分);
  • 对事故发生车间负责人:扣除当月工资总额的50%(除个人及公司所承担的五险一金以外的部分);
  • 对安监部门,当月安全考核得分为0,且连续执行2个月;
  • 对安监负责人及责任区域安全员:扣除当月全部工资总额的25%(除个人及公司所承担的五险一金以外的部分);
  • 安全分管负责人:扣除当月全部工资总额的12%(除个人及公司所承担的五险一金以外的部分)。

 

3)较大安全事故(损失20000元及以上):

 

  • 对事故发生车间,当月安全考核得分为0,且连续执行6个月;
  • 对事故发生车间的当班班长(包括相应代班主任):扣除连续2个月的全部工资总额(除个人及公司所承担的五险一金以外的部分);
  • 对事故发生车间负责人:扣除连续2个月工资总额的50%(除个人及公司所承担的五险一金以外的部分);
  • 对安监部门,当月安全考核得分为0,且连续执行3个月;
  • 对安监负责人及责任区域安全员:扣除连续2个月工资总额的25%(除个人及公司所承担的五险一金以外的部分);
  • 安全分管负责人:扣除连续2个月工资总额的12%(除个人及公司所承担的五险一金以外的部分)。

 

4)安全事故或重大安全隐患缺失瞒报情况等,除加倍扣分及处罚外,另上报公司安委会从严处理,并全公司通报。

 

5)特别说明:事故通报考核扣分截止日期到期后,如当事车间安全考核扣除的费用未能抵销相应事故所造成的费用损失,则当事车间次月安全考核应延续判定为0分,依次类推,直到损扣相抵。延续扣除月份的费用,抵销事故损失的费用之后多出的部分应予以退还。

 

5.5 考核得分计算:

 

5.5.1 月度考核得分计算公式:

 

月安全考核得分 = 100 - 考核时段即当月安全现场问题扣分(是否有月否决项)

 

注:

 

月考核时段,自上月26日至本月25日为一个考核周期;

 

如当月发生安全责任事故,或严重违章违纪,或较大安全隐患,或规章制度执行不到位等导致上级安监部门出现安全罚款问题的,其直接经济损失将在直接责任单位或部门的安全工资中扣除,如本月金额不足则在下个月继续扣款,直到扣完为止。

5.5.2 年度考核得分计算公式:

 

年度考核得分 = 当年月考核平均数(同时考量是否有年度一票否决情况)

 

注:重伤及重伤以上事故,或财产损失超过50万元的安全生产事故,以及刻意隐瞒安全事故及重大险肇事故的情况,为年度考核一票否决项。

 

5.5.3 特别说明:

 

  • 凡查出的安全隐患、人员违章、管理缺失、5S现场等问题,均以当事单位、属地管理和业务部门为主要责任方并进行监管与考核,同时安监部门可在一定程度上协助主体责任单位对影响安监业务进度的相关部门进行整改跟催。

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  • 各生产/辅助车间、职能部门,需按规定切实开展岗位安全隐患点检排查与班组车间级隐患自查工作,并规范建立车间级隐患排查治理台帐,凡车间隐患排查治理台帐当天下班前或每次更新后,建议及时上报安监部工作邮箱。

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  • 公司安监部门查出的安全隐患问题,将与当事单位前一天提交至安监部门工作邮箱内的车间自查记录即车间级隐患排查治理台帐记录进行比对核实,凡公司检查与车间自查问题被确认为是同一问题且已采取临时措施、明确整改期限的,此问题将不列入考核,并将在整改到期后进行严格复查。

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  • 各责任主体单位,指各生产车间、辅助车间、各职能部门,应做好本单位日常安全管理及设备设施维护保养,确保各处现场符合安全标准规范及要求,积极落实安全隐患整改事宜,如因为生产排配或工艺要求无法立即实施整改的,经确认亦非紧急情况的,应主动采取有效临时防范措施后,自公告之日起3日内,以书面形式向安监部回复该项问题整改计划或方案,并严格落实。

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  • 安监部门应在确认临时措施有效、整改方案可行后,依“整改计划(或方案)”对责任单位进行整改跟进和监督;如整改期限跨月,则不再重复考核扣分。

 

6. 附件:《安全管理考核统计表》

创建时间:2022-11-17
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