抓住机遇，与时代同行！

2018年12月18日，习近平同志在庆祝改革开放40周年大会的讲话中，提出“沿海、沿边、沿江、沿线”开放战略，强调中国要“形成全方位、多层次、宽领域的全面开放新格局”。

当前，国际形势正值百年未有之大变局，而国内各个经济体也是你追我赶、奋勇向前！此种形势下，具体到一省一市一县，具体到一家企业，甚至具体到个人来讲，谁再仍然抱有原来那种因循守旧的老思想：如为官者德不配位，行事者无所作为，公司老板缺少现代企业管理理念或者是怕这怕那、畏手畏脚，那被别人、别企、别县、别市、别省迅速赶超，便是自然而然的事情。而反过来讲，在当前个人成长、企业发展、区域合作等内外部经济大环境如此活跃、生机盎然、充分竞合的新形势下，那种“吃拿等靠”和“自甘落后”的想法或做法也不过是你自己一厢情愿罢了，绝对不会长久！

另外，回过头来，我还得谈一下自己对某此现象的看法：我不认为，某些地方父母官员时不时就深入一线，到发展形势较好的企业去参观去学习几次，回来之后便对自己地方的企业指手画脚、培训指导、甚至是进行改造，而企业当场提出的疑问，讲解人自己或许都还没搞明白。当然，我知道也理解大家的出发点是好的，那即使如此，我仍然认为这不是最好的方法，甚至对官员对企业都有可能会形成一种误导。
而我个人粗浅的认为，21世纪个人成长的优势是专业，企业竞争的优势是把握趋势、留住人才，区域发展的优势则是建立有利于人才成长和人才流动的机制，建立有利于企业拓展和先进企业进的来的激励政策，说白了，关键就是为企业、为人才搭建起一个简洁、高效的，资讯化、人性化的服务平台！

一是要让企业、让人才有危机感（有利于其自主上进，适当即可；不至于把大家给吓跑了）。二是政府学政府、企业学企业、人才学人才，我认为这才是比较有效的学习方法。

——作者：行者•悟空，于2019年12月16日，星期一
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